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    【RG皇家视讯人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

    企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

    媒体报道

    中华网报道
    中华网报道
    中华网

    人力资源服务信赖品牌

    凤凰网报道
    凤凰网报道
    凤凰网

    先进人力资源服务机构

    搜狐网报道
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    搜狐网

    2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

    新浪网报道
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    开启SaaS+人力资源创新生态模式

    腾讯新闻报道
    腾讯新闻报道
    腾讯新闻

    深度简化企业人事管理

    企业都会出现的税务问题

    选择项目外包 为企业降低成本

    通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
    企业减轻税务负担

    企业成本降低

    员工财富增值

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    项目外包常识

    天津项目外包公司|项目外包公司有哪些?哪家好?为企业提供劳务外包,岗位外包,薪酬优化,社保代缴,人事外包,人力外包等人力资源管理服务

    社保要买多少年

      社保要买多少年,根据社保相关政策的更新完善,社保的福利也是很多了,大家可能最关心的两项还是医疗和养老保险,那么社保要买多少年才能够终生享受这两项保险呢?

    社保要买多少年 第1张

      社保要买多少年:养老保险

      养老保险的缴费年限,对于参保者享受权利至关重要,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限也是会累计计算的。根据相关政策的规定,养老保险需要缴费满十五年,到退休年龄退休以后才能够享受,也可以说是享受基本养老保险待遇的“门槛”,不过在企业上班的职工,并不是代表缴满十五年就可以不用缴费了,应为根据相关政策的规定只要职工与用人单位建立劳动关系,就要按照规定缴费。这也是有好处的,因为养老保险缴纳时间越长,缴费基数越高,养老金领得也越多。

      社保要买多少年:医疗保险

      参保职工想要在达到退休年龄时,还能够享受医疗保险,就需要累计缴费达到国家规定年限的,并且在达到年限后无需再继续缴纳基本医疗保险费。在目前,国家对于最低的缴费年限尚无统一的规定,都是由各统筹地区根据本地情况自行确定的,一般是男性职工缴满30年,女性职工缴满25年。

      如果参保职工退休时,没有达到国家规定的缴费年限,可以缴费至国家规定的年限,补缴费用包括其实际缴费年限与国家规定的最低缴费年限相差的期间内,应当由用人单位和个人缴纳的全部医疗保险费用。

      以上就是社保要买多少年的相关知识,想了解更多社保知识可以返回成都人事外包首页查看。

    了解项目外包

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    社保网上办理流程是什么?

      社保网上办理流程是什么?现在很多东西大家都希望是网上办理,这样可以节约更多的时间用来做其他的事情,比如社保这项复杂的事务性工作,在网上办理的话就简单多了,直接微信公众号搜索【RG皇家视讯人力】关注公众号里面,就可以找到办理方式,直接在公众号办理代缴就可以了。或者扫描文章底部二维码。

    社保网上办理流程是什么? 第1张

      (一)用人单位转移缴费地以降低用工成本的需求

      目前,各地的社保缴费基数与当地社会平均工资挂钩,比如北上广深等经济较为发达的地区社会平均工资较高,会较经济落后地区的社保缴费基数要高;

      (二)异地用工的现实需求

      异地有工而当地又无分公司时,无法在当地缴纳社保,而在当地就业的劳动者又往往极力要求在当地参保;

      (三)将缴纳社保工作委托其他人力资源公司,方便并节省人力管理资源和成本

      人力资源事务外包靠谱与否,主要看人事外包公司的可靠程度,只要是资质、营业执照等证件齐全,就很靠谱。

      下面是目前法律对人力资源事务外包的规定:

      《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构,根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托,在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”。

      人事外包对企业来说:

      1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本;

      2、降低潜在的法律风险,社会保险具有强制性,依法缴纳社保可以为企业提供法律保障,避免未缴纳社保带来的法律风险;

      3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;

      4、给员工带来福利保障,留住人才,使公司稳定发展;

      5、创造效益,承担社会责任,解决员工后顾之忧。